החזון שלנו
2.
קידום והשגת שוויון מגדרי, בקרב בעלי התפקידים הבכירים באוניברסיטאות בישראל.
השגת שוויון מגדרי בשיעור חברי הסגל הבכיר באוניברסיטאות בישראל, באמצעות שינוי
מבני בר-קיימא בתרבות הארגונית.
1.
דרכי פעולה
-
הגברת המודעות, בקרב מעצבי המדיניות ומקבלי ההחלטות באוניברסיטאות בישראל, לפערים המגדריים ולצורך בקידום שוויון מגדרי במוסדותיהם.
-
הטמעת תרבות ארגונית ופרקטיקות המקדמות הוגנות מגדרית באוניברסיטאות בישראל.
-
בניית מנהיגות מגדרית אשר תייצג את החוקרות באוניברסיטאות בישראל בעת עיצוב מדיניות, בעת הכנת תכניות, ובעת חלוקת משאבים ותקציבים ברמה הלאומית.
-
חינוך, הכשרה והעצמה של דור העתיד של החוקרות באמצעות העלאה משמעותית בשיעור בוגרות הדוקטורט היוצאות לפוסט-דוקטורט באוניברסיטאות יוקרתיות בחו"ל.
-
קידום ייצוג נשי באקדמיה הלאומית למדעים בהתאם לשיעורן באוכלוסיית הפרופסורים באוניברסיטאות.
-
השגת שוויון בשיעור השתתפותן של החוקרות בוועדות ציבוריות-ממלכתיות-לאומיות.
